Política del Título IX de Tahoe Expedition Academy

Política del Título IX

De acuerdo con el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972 («Título IX»), Tahoe Expedition Academy (TEA) no discrimina por razón de sexo en sus programas y actividades educativas, ofertas de cursos, ayuda financiera, deportes o empleo.

Además de esta política del Título IX, TEA ha establecido políticas separadas que, entre otras cosas (1) describen las directrices de notificación obligatoria de la TEA; (2) describen los procesos de la TEA para gestionar las relaciones interpersonales de forma segura y adecuada; y (3) tratan de prevenir la discriminación, el acoso y la violencia por razón de sexo.

Por favor, consulte el Manual de Estudiantes y Padres de TEA o el Manual de Empleados, según corresponda, para obtener más información sobre estas políticas.

También se anima a los estudiantes, padres/tutores y empleados a que se comuniquen con las codirectoras de la escuela, Mara Jenkins y Taylor Simmers, así como con las consejeras de la escuela, Katy Kimple y Caroline Kaplan, si tienen alguna pregunta o duda sobre estas políticas. TEA cree que la comunicación abierta sobre estos temas delicados es integral para prevenir que ocurran faltas graves y es esencial para fomentar una cultura de responsabilidad personal, responsabilidad mutua y liderazgo positivo.

Coordinador de Cumplimiento

El Coordinador de Cumplimiento es responsable de administrar y asegurar el cumplimiento de TEA con el Título IX. Para asegurar el cumplimiento del Título IX en todas las facetas de la operación de TEA, el Coordinador de Cumplimiento coordinará con la Administración de TEA para implementar y administrar esta política y los procedimientos de quejas relacionados de TEA para resolver las quejas del Título IX. El Coordinador de Cumplimiento también es responsable de investigar las quejas de discriminación basada en el sexo, el acoso, la violencia, u otras acusaciones relativas a las violaciones del Título IX; trabajar con la aplicación de la ley en relación con tales quejas cuando sea necesario; y asegurar que las quejas se resuelven con prontitud y adecuadamente en la medida de lo posible. El Coordinador de Cumplimiento puede delegar estos deberes a otros empleados de la escuela o a investigadores externos, según sea necesario y a su sola discreción, para asegurar la resolución rápida y apropiada de cualquier queja.

El Coordinador de Cumplimiento (o su designado) también puede reunirse con los estudiantes, padres/tutores, y/o empleados de TEA con respecto a sus derechos y obligaciones bajo el Título IX y para abordar cualquier pregunta sobre el cumplimiento de TEA con tales obligaciones.

Las preguntas relacionadas con esta política, el Título IX y cualquier asunto relacionado con la discriminación basada en el sexo deben dirigirse al Coordinador de Cumplimiento de TEA:

Nombre: Ken Martin
Título: Director de Finanzas y Operaciones
Dirección de la oficina: 9765 Schaffer Mill Rd, Truckee, CA, 96161
Número de teléfono: 530-546-5253
Dirección de correo electrónico: kmartin@tea-mail.org

Acoso por Razón de Sexo

TEA prohíbe el acoso basado en el sexo por parte de estudiantes, empleados o terceros cuando la conducta es lo suficientemente grave como para negar o limitar la capacidad de un estudiante para participar o beneficiarse de los programas y actividades educativas de TEA; la sumisión o el rechazo de dicha conducta se hace, ya sea explícita o implícitamente, un término o condición de admisión o empleo o la base de una decisión de admisión o empleo; o dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir irrazonablemente con el rendimiento o crear un ambiente de aprendizaje o de trabajo intimidante, hostil, humillante o sexualmente ofensivo.

El Título IX prohíbe varios tipos de acoso por razón de sexo. A los efectos de esta política, se aplican las siguientes definiciones. El acoso basado en el sexo significa una conducta no deseada que está relacionada con el sexo de un individuo o el sexo de otra persona. La violencia sexual es una forma de acoso por razón de sexo y se refiere a los actos sexuales físicos perpetrados contra la voluntad de una persona o cuando ésta es incapaz de dar su consentimiento (por ejemplo, debido a la edad de la persona o al uso de drogas o alcohol, o porque una discapacidad intelectual o de otro tipo le impide tener la capacidad de dar su consentimiento). Una serie de actos diferentes entran en la categoría de violencia sexual, como la violación, la agresión sexual, la agresión sexual, el abuso sexual y la coacción sexual.

El acoso por razón de sexo es otra forma de acoso por razón de sexo y se refiere a la conducta no deseada basada en el sexo real o percibido de una persona, incluido el acoso basado en la identidad de género o la no conformidad con los estereotipos sexuales, y que no implica necesariamente una conducta de naturaleza sexual. Todos estos tipos de acoso por razón de sexo son formas de discriminación por razón de sexo prohibidas por el Título IX.

La conducta de acoso puede adoptar muchas formas, incluidos los actos verbales y los insultos, así como el comportamiento no verbal, como las declaraciones gráficas y escritas, o la conducta que es físicamente amenazante, dañina o humillante. Cuanto más grave sea la conducta, menos necesidad habrá de demostrar una serie repetitiva de incidentes para probar la existencia de un entorno hostil, especialmente si la conducta es física. De hecho, un incidente único o aislado de violencia sexual puede crear un entorno hostil.

El acoso por razón de sexo puede producirse entre estudiantes, entre estudiantes y empleados, entre empleados, entre estudiantes y terceros, y entre empleados y terceros, independientemente del sexo de la víctima y del acosador.

Proceso de Reclamación e Investigación

La responsabilidad de investigar las quejas (y/o designar a otros individuos para que realicen investigaciones) bajo esta política ha sido asignada al Coordinador de Cumplimiento. Los estudiantes o empleados que experimentan o son testigos de una conducta que viola esta política deben informar inmediatamente al Coordinador de Cumplimiento o a cualquier miembro de la Administración de TEA. Cualquier miembro de la Administración de TEA que reciba una queja debe informar inmediatamente al Coordinador de Cumplimiento.

Las quejas pueden ser reportadas oralmente o usando el formulario de quejas del Título IX de TEA. El Formulario de Denuncia del Título IX puede descargarse en el enlace anterior, u obtenerse del Coordinador de Cumplimiento o de los Codirectores.

Al recibir una queja, el Coordinador de Cumplimiento (o su designado) llevará a cabo rápidamente una investigación de tal manera que se mantenga la confidencialidad en la medida en que sea práctico bajo las circunstancias. El Coordinador de Cumplimiento (o su designado) llevará a cabo la investigación de acuerdo con los Procedimientos de Quejas del Título IX de TEA.

Cualquier estudiante o empleado que se encuentre que ha acosado a otro estudiante o empleado será sujeto a una acción disciplinaria (hasta e incluyendo la expulsión y/o la terminación del empleo). TEA también tomará medidas correctivas apropiadas para abordar el acoso por parte de terceros.

Prohibición de Represalias

Están estrictamente prohibidas las represalias por parte de cualquier estudiante o empleado contra los denunciantes, los testigos o cualquier otra persona que denuncie el acoso, la discriminación y/o la violencia por razón de sexo o que proporcione información para ayudar en una investigación. Los individuos que crean que han sido objeto de represalias en relación con dicha acción deben informar inmediatamente de dicha conducta al Coordinador de Cumplimiento.

Cualquier estudiante o empleado que se descubra que ha tomado represalias contra un estudiante o empleado en relación con una denuncia de buena fe de acoso o discriminación por razón de sexo estará sujeto a medidas disciplinarias (hasta e incluso la expulsión y/o el despido).